採用サイト
リクルートサイト制作

こんなお悩みありませんか?

採用関連で悩んでいる人

自社の理念や風土を深く理解してくれる人材を採用したい

ニッチな分野の仕事内容を、学生にも理解してもらいたい

求める人材がなかなか来ない

採用した人材が短期間で辞めてしまう

採用サイト
リクルートサイト制作の特長

FEATURES

ツナガルの採用サイト・リクルートサイト制作は、
主に地方中小企業の採用課題を解決するためのサービスです。

企業の目的に応じた採用戦略の策定

FEATURE01

企業の目的に応じた採用戦略の策定

採用戦略の成功は、企業の目的と目標の明確化から始まります。ツナガルでは、企業ごとの具体的なニーズと目標を詳細にヒアリングすることを重視しています。
このアプローチを通じて、企業文化や業界の特性、必要な人材像を反映した効果的な採用サイト戦略を設計します。

求職者視点でのコンテンツ設計

FEATURE02

求職者視点でのコンテンツ設計

求職者が求める情報を整理し、直感的にアクセスしやすい採用サイトの設計を行います。
また、企業の魅力と職種の特性を効果的に表現するデザインを採用し、求職者が求める情報を適切なタイミングで提供するサイト構築を目指しています。

求人検索エンジンに最適化した採用サイト制作

FEATURE03

求人検索エンジンに最適化した採用サイト制作

ツナガルでは、IndeedやGoogleしごと検索で求人が適切に表示されるように、情報整理に加えて技術的な対応をしています。特に、Googleしごと検索に求人を掲載する際には構造化データが必要です。この要件に応じて構造化データを適用し、検索エンジンに最適化された採用サイトを構築しています。

採用サイト
リクルートサイト制作の流れ

PROCESS

SEOに強いホームページ制作の標準的な流れをご紹介します。
※お客様ニーズに合わせて、必要に応じてプロセスの調整を行います。

採用サイト・リクルートサイト制作の流れ

STEP01

ヒアリング

訪問またはオンラインでの詳細なヒアリングを通じて、お客様の具体的なニーズや目的・目標を深く理解します。
業界の特性やターゲット層を考慮しながら、期待を超える採用サイトの提案を目指します。


ヒアリングシートで確認する主なポイント

  • 企業情報
  • 目標
  • 事業内容
  • 目指す成果
  • 軸になるキーワード
  • ターゲット層

ヒアリングシート

STEP02

ご提案・お見積り

ヒアリングで収集した情報を基に、お客様のニーズに合わせた最適な採用サイトをご提案します。サイトの構造、デザイン、必要な機能について詳細な計画を立て、それに応じて見積もりを作成します。お客様の目標を達成することを最優先とし、ご予算に応じて柔軟にプランを調整して、効果的な採用サイト構築のご提案をします。

ツナガルのご提案書イメージ

STEP03

情報設計

情報設計段階では、採用サイトの基盤となる要素を慎重に設計します。

サイト全体設計

サイトの全体設計では、サイトの基本構造と全体的なナビゲーションを計画します。
採用サイトの主要な目的と求職者が求める情報がどう提供されるかを明確にし、求職者にとって使いやすい設計方針を確立します。

サイト全体設計

要件定義(CMSなど)

プロジェクトの要件定義では、日常的に更新が必要なコンテンツ(求人情報など)と、基本的に固定される情報のセクションを明確にします。CMSを活用して、採用担当者が自由に求人情報を更新できる機能を中心に設計します。このプロセスを通じて、サイトの日々の更新と管理がスムーズに行え、効率的な採用サイト運用を実現することが可能です。

要件定義(CMSなど)

各記事の見出し構成

各ページに対して、選定されたキーワードに関する見出し構造を計画します。ターゲットの検索意図を満たした構成案を作成することでSEOにも強い構成を実現します。

各記事の見出し構成

ワイヤーフレームの作成

ワイヤーフレームの作成では、各ページの基本的なレイアウトをスケッチし、サイト上でコンテンツと機能がどのように配置されるかを図示します。全体のサイト構造を視覚的に整理し、後のデザインや開発の過程で必要となる変更や小さな調整を見つけ出すのに役立ちます。

ワイヤーフレームの作成

STEP04

素材制作

素材制作フェーズでは、取材から収集した情報を活用し、専門のライターが企業の特性を反映したコンテンツを作成します。加えて、プロの写真撮影により、作成されたコンテンツをさらに引き立てるビジュアルを用意し、求職者に対する訴求力の強い採用サイト・リクルートサイトを構築します。

素材制作

STEP05

デザイン

ディレクターとデザイナーが連携し、企業の求める人材像を理解することからデザインプロセスを開始します。企業の望む人材を明確に理解し、その要望に応じたデザインを創造することで、理想の候補者を効果的に惹きつけます。

デザイン

STEP06

開発

開発プロセスでは、主に以下の方法を用いて採用サイト・リクルートサイトを構築します。

採用サイトの構築

HTML、JavaScript、CSS、PHPを使用して採用サイトの基盤を構築します。

採用サイトの構築

内部SEO対策

Googleしごと検索では構造化データが必要とされるため、ツナガルでは採用情報を正確に表示させるよう、この要件に基づいて開発を行っています。また、採用サイトの表示速度にもこだわり、Googleが推奨するWebP形式の画像を採用しています。

内部SEO対策の例

・XMLサイトマップの送信
・内部リンクの最適化
・パンくずリストの設置
・ページ高速化(画像軽量化WebP)
・alt属性の設定
・各種タグの設定

魅力的なサイトの動きも

サイトによっては、動きを加えることで、ターゲットの注意を引き、魅力的な採用・リクルートサイトを構築します。

動きをつけて
サイトを魅力的に

STEP07

テスト

採用サイトが公開される前に品質を保証する重要なフェーズです。

テスト公開

採用サイトを限定的な環境で公開し、初期のフィードバックを収集します。サイトの基本的な機能やデザインが予定通りに動作するかを確認し、必要な修正点を特定します。

テスト公開

品質最終チェック

独自に開発したチェックリストを用いて、掲載されているすべてのテキスト、画像、動画が最新で正確に更新されているかを検証します。誤字脱字の訂正、リンクの有効性確認、画像表示の問題点を丁寧に洗い出し、必要に応じて修正を加えます。これにより、サイト全体の品質を維持し、ユーザーに最良の情報を提供することを目指します。

品質最終チェック

クライアント最終確認

サイトの全体的なデザイン、操作性、コンテンツが計画通りに完成しているかをご確認いただき、フィードバックをお寄せください。
このプロセスを通じて、採用サイトの品質を保証します。

フィードバック対応

フィードバック対応を通じて採用サイトの品質を向上させます。
クライアントからのレビューに基づき、サイトのデザイン、操作性、機能性、そしてコンテンツの正確さを検証し、必要な改善を行います。

STEP08

公開・運用

採用サイトが公開された後は、お客様のニーズに合わせて継続的にサポートを提供します。アクセス解析、コンテンツの最新化、及び必要な保守作業などが含まれます。安心してサイトを活用できる環境をご提供します。

公開・運用

採用サイト・料金プラン

PRICE

PLAN 01

採用サイト制作

内容

採用サイト制作
撮影・取材込み

料金

70~150万円 (税抜)

PLAN 02

採用LP制作

内容

採用LP(ランディングページ)制作
撮影・取材込み

料金

30万円~ (税抜)

OPTION

追加オプション

採用パンフレット

料金

15万円~ (税抜)

会社紹介資料

料金

15万円~ (税抜)

採用動画

料金

25万円~ (税抜)

保守

料金

6,000円~ (税抜)

PAYMENT

お支払い方法

お支払いタイプ

半金お支払い (※1)

お支払い方法

銀行振り込み

(※1) 半金お支払いは、契約月、納品月にご請求させて頂きます。

よくあるご質問

FAQ

About Consultation

相談について

  • 見積りは無料でしょうか?

    はい、見積りは無料で行っています。お客様のニーズやプロジェクトの詳細をお聞きした上で、具体的なサービス内容と予算についての見積もりを提供いたします。お気軽にお問い合わせください。

  • サービスの対応エリアはどこですか?

    全国どこでも対応しています。関西エリアのお客様の場合は、直接訪問でのご対応が可能です。遠方のお客様には、Zoomなどのオンラインツールを利用して打ち合わせを行っています。詳細やご不明点がございましたら、まずはお問い合わせください。

  • デザインのみの依頼を受け付けていますか?

    はい、デザインのみの依頼も受け付けています。デザインに関する具体的な要望や詳細をお聞かせいただければ、それに基づいて最適な提案をさせていただきます。どうぞお気軽にご相談ください。

About the meeting

お打合せについて

  • 新卒社員も打ち合わせに参加できますか?

    新卒社員の方も打ち合わせに参加可能です。特に新卒採用サイトをご検討の場合、新卒社員の方々の視点や意見がプロジェクトに貴重な洞察をもたらすことがありますので、ぜひ参加をおすすめします。

  • Web会議ツール(Zoom、Google Meet等)によるオンライン会議は可能ですか?

    はい、可能です。ZoomやGoogle MeetなどのWeb会議ツールを使用してオンラインでの打ち合わせに対応しています。

Contracts and Payments

契約・支払について

  • 機密保持に関する契約を結ぶことができますか?

    はい、可能です。プロジェクトの性質上、機密保持契約(NDA)の締結に対応しています。お客様の情報保護を最優先に考え、プロジェクトに関する全ての詳細を厳守することをお約束します。具体的な契約内容については、お気軽にお問い合わせください。

  • 制作費用はどのくらいでしょうか?

    制作費用については、料金プランをご確認ください。

  • 制作費用の支払いを二回に分けることはできますか?

    はい、制作費用の支払いを二回に分けることが可能です。通常、初回の支払いはご契約時に半額をお支払いいただき、残りの半額は納品時にお支払いいただく形となります。詳細はお気軽にお問い合わせください。

  • 契約書のデジタル署名(クラウドサイン)に対応していますか?

    はい、当社では契約書のデジタル署名を採用しています。

  • どのような方法で支払いが可能ですか?

    お支払い方法については、こちらをご確認ください。

  • サイト公開後の月額費用は発生しますか?

    採用サイトやリクルートサイトの制作自体には月額費用は発生しません。
    ただし、追加の保守やアクセス解析などのオプションをご利用の場合は、それに応じて月額費用が発生します。オプションについては、こちらをご確認ください。

About Site Creation

サイト制作について

  • 新卒向けの採用サイトの制作をお願いできますか?

    はい。新卒向けの採用サイトの制作を承っています。
    まずは、ご相談ください。

  • 中途採用向けのサイトを作成してもらえますか?

    はい。中途採用向けの採用サイトの制作を承っています。
    まずは、ご相談ください。

  • 社員のインタビューを掲載することはできますか?

    はい、社員様のインタビューを掲載することが可能です。

  • 写真撮影や動画制作の依頼を受け付けていますか?

    はい、写真撮影や動画制作の依頼を受け付けています。
    まずは、ご相談ください。

  • 自社でのサイト更新作業は可能でしょうか?

    はい、可能です。サイト更新されたい箇所を制作前に決め、かんたんに更新が出来るようなサイト構築を行います。

Domain & Server

ドメイン・サーバーについて

  • サーバーとドメインの管理を任せることは可能ですか?

    はい、サーバーとドメインの管理をお任せいただくことが可能です。保守オプションは月額6,000円~提供しています。
    詳しくはお問い合わせください。

Fulfill an order

納品について

  • 採用サイトの制作に必要な期間はどれくらいですか?

    採用サイトの規模によっても異なりますが、一般的には3ヶ月~6ヶ月ほどになります。具体的なスケジュールは初期のヒアリングをもとに詳細なプランを立ててご提案いたします。

  • 納品はどのような形式で行われますか?

    サーバーへのアップロードと本番環境での公開をもって納品とさせていただきます。

  • 納品後の修正リクエストに対応していますか?

    はい、納品後の修正リクエストにも対応しています。ただし、契約時に予定されていなかった機能追加や大幅な変更は、別途見積もりを提出させていただく場合があります。
    定期的な修正や更新が必要な場合は、保守オプションをご利用いただくことで、毎月の細かな修正や改修にもスムーズに対応することが可能です。

Support

サポートについて

  • 採用サイト公開後も定期的に相談できますか?

    はい、採用サイト公開後も定期的にご相談いただくことが可能です。特に、保守サポートオプションをご利用のお客様には、サイトの運用や更新に関するご質問に柔軟に対応しています。

  • 採用サイトのアクセス解析をお願いできますか?

    はい、採用サイトのアクセス解析はオプションサービスとして対応可能です。
    具体的な解析内容や料金については、お気軽にお問い合わせください。

Other

その他

  • 企業サイトと採用サイトを分ける必要はありますか?

    企業サイトと採用サイトを分ける必要性は、企業の目的によります。一つのサイトで運用すると、ブランドの統一感を保ちやすくなりますが、別々にすると、求職者向けの情報を特化して提供でき、より効果的な採用活動が可能になります。企業の戦略とリソースを考慮して決めると良いでしょう。

  • 採用サイトだけで採用は可能でしょうか?

    採用サイトだけでの採用活動は一般的には難しいため、他の認知経路と組み合わせることをお勧めします。採用サイトを効果的に活用することで、求職者に企業の文化や価値を詳しく伝えることができ、より適切な候補者の 応募を促し、選考の成功率を高めることが期待できます。

  • 採用サイト以外にもサービスは提供していますか?

    はい、その他のサービスは こちら からご確認ください。

  • 採用サイトがもたらす効果にはどのようなものがありますか?

    採用サイトを活用することで、特定のターゲット層に直接アプローチし、企業が狙った応募者を集めることが可能になります。サイト内で企業文化や働く環境を詳しく紹介することにより、求職者の志望度を高めることができます。さらに、採用サイトを通じて、企業は自由に広範囲の採用情報を提供でき、求職者にとって価値ある情報源となります。これにより、応募者の質を向上させ、採用プロセス全体の効率性と効果性を高めることができます。

  • 記事作成や取材の依頼は可能ですか?

    はい、記事作成や取材の依頼は可能です。継続的な記事作成についても代行サービスを提供しています。詳しくはお問い合わせください。

  • 戦略フェーズのみのサポートは受けられますか?

    はい。戦略フェーズのみのご相談も可能です。
    まずは、お問い合わせ下さい。

  • 戦略と企画は自社で行い、設計、デザイン、コーディングだけ依頼することは可能でしょうか?

    はい、可能です。ご要望にあわせて柔軟に対応いたしますので、まずはご相談ください。